Comprueba cómo afecta el nuevo Salario Mínimo Interprofesional y su importe

El BOE de fecha 27 de diciembre de 2014, ha fijado el nuevo SMI para el año 2015. De la citada norma conviene destacar los siguientes aspectos de interés para el perceptor:

1º.- El nuevo SMI se fija en la suma mensual de 648’60 €, a percibir en 14 pagas, lo que totaliza un salario mínimo anual de 9.080’40 €.

Dicha cantidad se corresponde con una jornada de trabajo ordinaria (si fuera inferior se percibirá a prorrata).

El módulo diario del SMI se fija en 21’62 €/día, y en el se computa solo la jornada de trabajo, sin incluir partes proporcionales de festivos.

La cantidad fijada como SMI debe ser percibida en efectivo, sin que pueda considerarse integrada por otras remuneraciones en especie, de manera que la concurrencia de salario en especie nunca podrá minorar la cuantía integra de dinero fijada en la norma.

Los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, se adicionarán al SMI.

2º.- Trabajos eventuales, temporeros y empleados de hogar:

Los trabajadores eventuales que presten servicios para una misma empresa, por un periodo que no exceda de 120 días, percibirán junto al SMI, la parte proporcional de retribución de domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias (de 30 días cada una). En ningún caso la cuantía del Salario Profesional puede ser inferior a 30’72 €por jornada legal de actividad. Y si el periodo de disfrute de vacaciones no coincide con el tiempo de vigencia del contrato, percibirán además la parte proporcional.

Los empleados de hogar familiar que trabajen por horas con carácter externo, percibirán por todos los conceptos retributivos un SMI equivalente a 5’08 € por hora efectivamente trabajada.

En ningún caso las cantidades indicadas podrán ser minoradas por la existencia de salario en especie.

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