Laboral archivos - Aguirre Abogados

Cómo efectuar la reincorporación al trabajo tras el estado de alarma

¿QUÉ OCURRE CON LAS EMPRESAS QUE ACORDARON EL TELETRABAJO TRAS LA DECLARACIÓN DE LA SITUACIÓN DE ALARMA?Las empresas que se encuentran TELETRABAJADO y se han acogido a un ERTE de suspensión de contratos o reducción de jornada tiene un difícil dilema tras la pérdida de vigencia del Real Decreto Ley 10/2020. En aquellas empresas en

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¿Cuánto durarán los ERTES por fuerza mayor a causa del Covid-19?

Con la finalidad de aclarar las dudas surgidas con respecto a los efectos de los distintos tipo de Expedientes de Regulación TEMPORAL de empleo (ERTE), en el que la mayoría de las empresas han previsto sus efectos desde el día de la solicitud hasta aquel que han estimado que deben quedar suspendidos los contratos o

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Coronavirus y los expedientes de regulación de empleo

Ante la situación excepcional con la que convive con nuestra actividad empresarial en las últimas semanas y las que previsiblemente se presentarán en las próximas, es necesario preservar el tejido empresarial, principalmente de las PYMES, para lo cual encontramos soluciones en la legislación laboral vigente, así como en las normas y leyes generales de aplicación

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A vueltas con el control horario en las empresas

Ante la falta de rigor legislativo y la improvisación de contenidos de los denominados “viernes sociales”, se está haciendo necesario recurrir a instrumentos de interpretación de la normativa vigente en materia de control horario. Así la Inspección de Trabajo ha publicado un “CRITERIO TÉCNICO 101/2019” de fecha 10 de junio de 2019, sobre el Real

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Las vacaciones en el primer año de contrato

El Estatuto de los Trabajadores (E.T.) establece el descanso mínimo anual en las relaciones laborales. De su redacción y texto (ar.t 38) se extraen dos evidencias: Las vacaciones durarán 30 días por un año natural entero de trabajo: Es decir por un año de trabajo 30 días de vacaciones; y 30 días de vacaciones en

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