La disposición transitoria TERCERA del Real Decreto Ley 32/2021 de 28 de diciembre, establece que los contratos temporales suscritos antes del 31 de diciembre de 2021, seguirán rigiéndose por la normativa anterior, en cuanto a su duración y prórroga (por lo tanto no se ve afectado por la restricción de la nueva norma). Disposición transitoria
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El Real Decreto Ley 28/2020 con entrada en vigor el día 13 de octubre de 2020 genera unas ciertas dudas respecto al régimen aplicable a aquellos trabajadores que tras el estado de alarma comenzaron a “teletrabajar” para sus empresa. (ante todo hay que tener en cuenta que esta norma se publica el día siguiente a
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¿QUÉ OCURRE CON LAS EMPRESAS QUE ACORDARON EL TELETRABAJO TRAS LA DECLARACIÓN DE LA SITUACIÓN DE ALARMA?Las empresas que se encuentran TELETRABAJADO y se han acogido a un ERTE de suspensión de contratos o reducción de jornada tiene un difícil dilema tras la pérdida de vigencia del Real Decreto Ley 10/2020. En aquellas empresas en
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Todas las medidas y disposiciones legales que llevamos desde el estado de alarma decretado en fecha 14 de marzo de 2020, tiene una justificación especial y una duración limitada en el tiempo hasta la terminación del estado de ALARMA o un periodo más o menos limitado en el tiempo tras su levantamiento. El BOE de
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Con la finalidad de aclarar las dudas surgidas con respecto a los efectos de los distintos tipo de Expedientes de Regulación TEMPORAL de empleo (ERTE), en el que la mayoría de las empresas han previsto sus efectos desde el día de la solicitud hasta aquel que han estimado que deben quedar suspendidos los contratos o
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Ante la situación de pandemia global y de paralización de la economía mundial y local, nos hemos visto en la obligación de elaborar un dossier explicativo de los diferentes escenarios en los que se puede encontrar una empresa y cómo puede paliar, en cierta medida, los efectos económicos y productivos negativos que tenga sobre ella.
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Ante la situación excepcional con la que convive con nuestra actividad empresarial en las últimas semanas y las que previsiblemente se presentarán en las próximas, es necesario preservar el tejido empresarial, principalmente de las PYMES, para lo cual encontramos soluciones en la legislación laboral vigente, así como en las normas y leyes generales de aplicación
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Ante la falta de rigor legislativo y la improvisación de contenidos de los denominados “viernes sociales”, se está haciendo necesario recurrir a instrumentos de interpretación de la normativa vigente en materia de control horario. Así la Inspección de Trabajo ha publicado un “CRITERIO TÉCNICO 101/2019” de fecha 10 de junio de 2019, sobre el Real
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El Estatuto de los Trabajadores (E.T.) establece el descanso mínimo anual en las relaciones laborales. De su redacción y texto (ar.t 38) se extraen dos evidencias: Las vacaciones durarán 30 días por un año natural entero de trabajo: Es decir por un año de trabajo 30 días de vacaciones; y 30 días de vacaciones en
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El Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía, dispone en su Artículo 2 la modificación de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
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